On constate des situations fortement variées selon les secteurs.

Impossible en effet de faire une comparaison entre le développement de la banque-assurance et l'atrophie du transport-logistique. Outre leur niveau dans l'organigramme de l'entreprise, les cadres montrent une particularité : ils sont plus mobiles que les autres salariés. Ce renouvellement rapide est visible autant du point de vue professionnel que des simples mutations géographiques. La représentation du cadre qui passe toute sa carrière au sein de la même entreprise a vécu. Aujourd'hui, ils sont nombreux à changer d'horizon. Il est aisé de s'imaginer qu'un meilleur salaire est la première motivation encourageant une personne à choisir une nouvelle entreprise. C'est un préjugé. D'aucuns ambitionnent de découvrir un secteur plus dynamique, d'autres fuient une situation tendue avec un membre de la hiérarchie. Quels sont les arguments à mettre en avant pour obtenir un poste intéressant ? Son expérience, évidemment, mais également sa faculté d'acquérir de nouvelles qualifications. Business-positif saura vous donner de nombreux renseignements et des astuces de professionnels afin d'optimiser votre recherche. C'est d'abord l'employeur qui attend quelque chose des postulants et non l'inverse : mettez en valeur vos qualifications et vos capacités ! Un réseau professionnel représente aussi un avantage incontestable. Trouver des contacts et les entretenir s'avère souvent bénéfique. Consulter des sites comme Business-positif.com, offre la possibilité d'être au courant des nouveautés du secteur, ce qui est important.

Ce n'est plus vrai à l'heure actuelle.

Le secteur de l’emploi est ainsi très variable, avec un nombre de recrutements qui reste sans conteste en deçà de celui observé dans les années d'avant-crise.

Il est toutefois des secteurs où les cadres retrouvent le chemin de l'emploi.